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领导信箱内容

来信情况
信件标题	劳动用工争议
来信人	王**	来信日期	2017-11-08
信件索引号	LM2017112864
信件内容	本人于2017年6月5号进入鑫耀集团德耀厂，工作至2017年11月7号，从本月11月6号开始生产主管及领班强制要求每日工作时间调整为早8点到晚十点，严重违反国家劳动法及和本公司签订的劳动合同指定的工作时长，平常上班早8点到晚8点本人都能接受.本人于11月6日加班加到10点，第二天七号主管又要求还是从8点上到10点，本人去与主管协商，主管以命令的口气说如果不加班到10点就滚，并且要我15天之后再来，期间没有工资.厂领导只顾及工厂效益，不顾及工人的身体健康，违背签订的劳动合同.希望市领导给我们老百姓一个解决方案.
公开状态	已公开	办理状态	已办结

办理结果
回复部门	市长热线办	回复日期	2017-12-01
办理结果	您好！函件收悉，经调查处理，现将有关情况回复如下：英国威廉希尔公司_官方网站：您投诉鑫曜集团超时加班一事，经调查了解，该公司因当日生产部接到特殊的生产任务需临时安排多加班二个小时，鑫曜集团表示，对于员工加班从没有强迫要求，以协商为主选择自愿，所以不存在强迫您超时加班。发生此事后，该公司积极与员工进行沟通协商，并在市劳动监察大队的调解下，与您协商一致解除劳动关系。感谢您对我们工作的信任与支持！

办理结果

回复部门

市长热线办

回复日期

2017-12-01

办理结果

     您好！函件收悉，经调查处理，现将有关情况回复如下：

     英国威廉希尔公司_官方网站：您投诉鑫曜集团超时加班一事，经调查了解，该公司因当日生产部接到特殊的生产任务需临时安排多加班二个小时，鑫曜集团表示，对于员工加班从没有强迫要求，以协商为主选择自愿，所以不存在强迫您超时加班。发生此事后，该公司积极与员工进行沟通协商，并在市劳动监察大队的调解下，与您协商一致解除劳动关系。

     感谢您对我们工作的信任与支持！

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