一一讨要五险一金及编制的合理诉求尊敬的各级领导：我是一名歇岗职工，1997年毕业分配在英国威廉希尔公司_官方网站：湖洲管理所的(事业编制),现迫于无奈才向领导申诉我的苦衷和要求。回首过去,湖洲人历经60多年的风风雨雨,靠几代人的努力,把滩涂变成优质的芦苇生产基地。是地方财政的支柱，作出过不可磨灭的贡献。湖洲人管理经营芦苇就是一部奋斗史、辛酸史，常年夜睡河坈、日守枯洲、风里来、雨里往，奉献了青春献终身。落得一身风湿病和血吸虫病。1998年芦苇市场行情特好的情况下，场领导在自身利益驱动下，实行部分职工歇岗(说给职工缴纳社保医保等政策性保障下再按基本工资的70%发放生活费，而我只拿到基本工资的42%)我就是其中一员。今年7月份我到住房公积金管理中心查询才知，我从安置日开始，场里没有给我设立住房公积金账户和缴纳住房公积金。从2018年7月开始找场领导望处理这事，场领导视《住房公积金管理条例》为废纸，例如9月在芦苇场宿舍区开党员生活会时我场党委成员刘渊君说:二十二年你们干嘛去了，我现在凭什么给你们缴纳住房公积金，我拿什么给你们买等一些言语激起职工与领导的矛盾，湖洲管理所并不是没钱或困难(1995-2016年全场收入3一4亿元并上缴县“财政3570万元以上)，而领导要保官帽，保吃喝贪污。视职工利益不见就是不缴纳。凡此种种,成了矛盾的焦点,也是社会极不稳定的因素。签于此,我根据国家《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》第十五条、第十八条、第二十条、第二十三条等我特提出以下诉求：一、安排我上岗，拿全额工资，并足额缴纳五险一金(养老保险和职业年金，医疗保险，工伤保险、失业保险，生育保险，住房公积金）。二、按规办理缴存登记设立住房公积金账户。三、补缴1998年到现在的住房公积金。四、召开职工大会，公布1995一2015年收入与支出，查清账目。五、解决我们管理所67人编制问题，我本来参加工作就应是事业干部编，5月份去查发现个人档案还被遗弃在单位，而且发现有14人之多。“在发展中保障和改善民生。”我是典型的弱势群体,是急需政府重点解困的对象。我的诉求是合法合理的。我对维稳有深刻的认知，不是吃饱了撑得发慌要过分诉求、无理取闹。这些年我是被强迫歇岗，只拿部分工资，没有拿到的部分是上交給政府了，没享受的住房公积金补贴部分，也是上交給政府了。我本来就只享受低微待遇，而且还落下职业病。现是生活无保障上有70多岁父母要养、无退路了才向各级领导反映的。以上就是我的诉求。望得到各级领导的同情、理解、重视、支持并切实解决落实为盼！诉求人:英国威廉希尔公司_官方网站：湖洲管理所张方亮《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动合同关系十年以上为固定长期关系用工住房公积金制度是城镇住房制度改革的产物分四个阶段，一、我国住房公积金制度建立(1991-1994)上海试点二、全面推行(1994-1999)三、进一步发展(1999-2002)立法四、逐步完善(2002-2005)《住房公积金管理条例》第十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十三条规定及二十四条必须给职工缴纳