网友：
      我们于5月2日接到县长热线转来的陈焱同志反映“水利系统分流人员职称评定”的材料，现回复如下：
      一、 事业单位岗位设置管理的相关规定
      按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕7号）等相关文件规定，“事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”。首次岗位设置时，事业单位正式工作人员，纳入岗位设置管理范围。因此，2012年我县事业单位首次进行岗位设置时，凡编制数大于现有在编人数的，按编制数进行岗位设置。凡单位正式工作人员超编的，本着就高原则，按实有人数进行岗位设置。
      二、我县水利系统事业单位岗位设置情况
      按照《常德市水利工程改革管理体制改革实施意见》（常办通字〔2006〕45号）等相关文件规定，纯公益性和准公益性工程管理单位按照精干、高效的原则，核定人员编制。在编制总额内，根据确定的在编上岗人数，科学合理设置工作岗位。2012年水利系统事业单位岗位设置时，对于在编上岗人员，我们按编制或在编实有人数进行岗位设置。对于待聘(分流)人员，按照原确定的“待聘期间连续计算工龄，享受工资调级、职称晋升、每年人员年报”等规定，为最大限度的保障其权益，进行了待聘（分流）人员的岗位设置，以便于其进行职称晋升。且在编在岗及待聘（分流）人员的岗位设置方案经单位职工大会讨论通过，也经主管部门审核同意。
      因此，我们认为，对于水利系统的岗位设置问题，我们既按规定对在编在岗人员进行了岗位设置，也适当考虑了待聘（分流）人员的待遇问题。这样既不违反规定，有利于工作，也有利于稳定。
 
                                                                                                  英国威廉希尔公司_官方网站：人社局
                                                                                               2017年5月2日
                                                                                                 英国威廉希尔公司_官方网站：县长热线