2009年2月11日至12日，英国威廉希尔公司_官方网站：率先在常德地区举办2009年“春风行动”暨返乡农民工专场招聘会活动。活动取得了圆满成功，得到了用工单位和广大返乡农民工的一致好评。目前，该县正在积极探索建立应对金融危机带来的就业压力，化解“返乡潮”的长效机制。

一、依托就业服务平台优势，开展返乡农民工动态监测。

面对“返乡潮”现象，充分利用各乡、镇劳动保障服务站和村级劳动保障联络员的优势，在每个乡、镇要设立1个以上返乡农民工监测点。开展返乡农民工监测工作。系统深入地开展人力资源调查，及时准确掌握农民工返乡动态、基本情况。建立信息报送制度，每周上报一次。

二、鼓励返乡农民工自主创业，实现以创业带动就业。

对有资金、有技术、有创业愿望的返乡人员，积极引导他们回乡后发挥自己的优势创办企业，并在创业用地、税收、信贷、招工等方面提供政策优惠和优质服务，帮助他们创业，以实现创业促就业。到目前止，全县有43名带有资金、技术和新观念的返乡农民工创办了自己的企业，当上了老板，并成功的带动了3110名返乡农民工实现了就地就近转移就业。县劳动保障局将认真总结返乡创业典型，在全县范围内推行他们的经验，用典型带动更多返乡农民工创业。

三、强化就业服务，把“四送”工作常态化。

今年，县劳动保障局认真贯彻中央一号文件精神和县委经济工作会议精神，强化就业服务体系建设，为积极扩大农村劳动力和返乡农民工就业提供优质的就业服务，真正把送岗位、送技能、送政策、送服务的“四送”工作常态化。

一是开展职介送岗位。经常性组织开展就业岗位信息采集、发布工作，加强与用工单位密切联系，常常为用工单位开辟招聘窗口，办理招聘手续，同时落实有关优惠政策，以多种形式满足企业需求，与企业形成合作伙伴关系，换来企业为我们提供大量岗位。及时在县电视台、县人力资源市场和乡镇劳动保障服务站发布就业信息。今年将举办大型招聘会2-3次，小型招聘会8次，力争吸纳200余家招聘单位，提供各类就业岗位信息3万个左右。

二是组织培训送技能。积极筹措资金，紧紧围绕返乡农民工大力开展有针对性的技能培训。对留下来就近就地就业和继续外出务工的，开展转移技能培训，提高其就业能力；对愿意在家务农的，开展种植、养殖业实用技术培训，提高其农业生产技术；对有资金、有技术、有创业愿望的，开展创业培训，提高其创业能力。力争今年开办农民工技能培训班100期，培训6000人，开办农民工创业培训班12期，培训350人。

三是广泛宣传送政策。采取在县城主要街道、车站以及乡镇人群集中点设立劳动保障政策宣传栏。定期印发政策宣传资料，方便返乡农民工及时了解、掌握和运用政策。精心组织安排好每月逢“8”政策咨询服务日活动，并积极采取各种措施，提高政策宣传和咨询服务的针对性和实效性。将宣传和咨询服务与开发岗位送信息、组织培训送技能、回乡创业送扶持、外出就业送维权等实际工作有机结合起来，使群众看得见、摸得着。积极争取新闻媒体和电信等部门的支持，充分利用报刊、广播、电视、互联网等各种新闻媒体，通过开设专栏、专题、热线、服务台等多种形式搞好政策宣传和咨询服务。

四是外出务工送服务（跟踪维权）。县劳动保障局将在县人力资源市场和乡镇劳动保障服务站设置跟踪维权服务协议签订专项台位，常年办理此项服务工作。同时利用今年的“黄金周”，在湘运车站设立跟踪维权服务协议签订台，让外出务工人员签完协议便登车。今年力争要与5万名外出务工人员签订跟踪维权服务协议。