全县服务重点企业用工调度会会场

在体育中心的招聘会热闹非凡

不平凡的时期，孕育着伟大的梦想。2021年，站在“两个一百年”的历史交汇处，面对着疫情防控的风险挑战，英国威廉希尔公司_官方网站：人社局铆足“牛劲”，迎难而上，深入贯彻落实中央“六稳”“六保”决策部署，努力实施企业用工服务和劳动者就地就近就业行动，从2月21日开始，3天共组织16场现场招聘活动，组织5600余人进场求职，达成就业意愿3200余人。

他们根据春节后用工高峰期，企业招工难、劳力就业难结构性矛盾突出的现状，把全力破解县内企业“用工荒”瓶颈作为一项政治任务，以开展“迎新春送温暖、稳工留工”专项行动和“就业援助月”等活动为契机，联合县高新区，结合线上“澧州好工作”平台后台数据和线下实地考察，对全县重点工业企业用工需求，进行了全面调研摸底。据统计，县内平安医械、萌恒服装、智力电机等80余家企业年后急需普工、技术工、行政管理等岗位员工就达4000余名。为了帮助企业解决用工问题，县政府召开了专门会议，提出了具体要求，要求镇街要开一个村级广播会,镇长、村支部书记利用村村响广播亲口宣传用工情况；要有一组宣传标语，悬挂在村部以及重要路口；要有一批宣传车，由镇长、村支部书记亲口录制内容巡回宣讲；要办一场“点对点”招聘会；要有一张任务分配表，具体量化到所在村。企业要有一个专班对接，明确专人，一组线上求职平台答复管理，一组到现场线下招聘；要有一个宽松的就业环境，并希望企业对员工生活安排好一点、时间灵活一点、住宿干净一点、待遇适当增长一点、培训丰富一点、业余活动多一点。县直单位要制定一套考核办法，一季一考核，一季一通报，一季一评比。县人社局赶在返乡人员回流之前，对“春风行动”大型招聘会的形式、时间、组织实施等内容做了详细的规划安排。

从2月21日开始，人社局分3组在全县各镇街人流集中区分别开展现场招聘会，持续3天共组织了16场，活动现场，真招聘、真求职、真用工的画面，绘就了就业与招工服务的丰富画卷，真正实现了留心、留岗、留工、留人的“四留”目标，全县服务重点企业用工工作进入了快车道。

（编辑：陈有为）

（审核：梁先海）

（签发：杨　瑛）