学员们在上实操课

“前两天老师上的理论课，和今天的实操课达到了完美的衔接，理论实操结合，加快了消化吸收。”这是英国威廉希尔公司_官方网站：新鹏陶瓷有限责任公司的在职职工参加企业新型学徒制培训时的共同感言。

近年来，英国威廉希尔公司_官方网站：人社局全面推行企业新型学徒制培训，以“强本领，增技能，促进理论实践双提升”为目标导向，积极组织县内职业院校、民办培训机构和规模工业企业参与其中。2019年至今，已累计开展新型学徒制培训100余人，在企业新录职工技能提升和在职职工内部转岗方面取得了显著实效，为企业培养急需紧缺人才提供了有力保障。

以前，企业自己组织的培训，培训工作未成体系，加上对国家政策知之甚少或理解不足，培训对企业发展的起到的作用不明显。对此，县人社局采取会议宣传、媒体传播、上门沟通等方式，对开展企业新型学徒制工作的目的、意义、政策、方式和推行企业新型学徒制的典型经验进行了广泛宣传，营造了关心尊重技能人才、重视支持职业技能培训工作的良好社会氛围。英国威廉希尔公司_官方网站：新鹏陶瓷有限责任公司在充分了解政策后，与县久源职业培训学校达成培训协议，组织企业51名转岗职工积极参加新型学徒制培训（主要涉及机电机修、电工等），并承诺培训合格员工转岗胜任职责的，给予500-1000元/月的薪资提升，此举大大提升了员工的参培积极性。

县内企业员工文化基础普遍较弱，传统的单一理论知识教学模式效果较差。鉴于此，人社局要求，新型学徒制培训除了将职业道德、法律法规、安全理论等常规课程纳入授课范围外，还对理论教学方式方法进行了丰富，授课教师将制作好的课程PPT、视频、微课上传，学员可根据个人实际情况，自由安排时间上网学习，并完成作业任务。实操课程则完全根据企业岗位技能需要设置课程，培训时制作一些缩小的操作平台，便于转岗员工学而能用，完全达到转岗技能要求。

为增强培训效果，县人社局还先后在华为、富士康等大型企业挑选了从事电气工作专业技术人员担任新型学徒制培训老师，现就职于县职业中专的高峰老师以及先后获评“第四届全国优秀设备工作者”和“澧州工匠”、“常德工匠”的黄道满老师，就是其中的佼佼者，他们与企业师傅一起组成师资队伍，培训的学员均能达到职业技能标准和岗位要求。

（编辑：陈有为）

（审核：梁先海）

（签发：杨　瑛）