在全县干部作风建设主题月活动中，大堰垱镇坚持从制度建设入手，加强干部教育管理，有力促进了机关干部作风转变。

加强值班考勤。新一届党委班子一致认为：干部“跑通学”，看似是一个小问题，实质上关系到党委、政府形象的一个大问题。如果干部没有站好岗，从何谈起给群众提供优质服务？如果群众为办一件事，来来回回的跑，花费了大量精力和财力，又怎么会对党委、政府有一个好的评价？鉴于此，该镇制定了严格的上班签到制度和领导带头值班制度，并制定了奖惩措施，较好地解决了干部不在岗、不在位的问题。

改善生活条件。把改善干部工作和生活环境做为营造拴心留人生活环境的基础性工程抓紧抓好，着重对食堂生活质量进行了改善，规定了开餐标准，提高了补助金额，制定了服务质量季度测评制度。同时，还倡导干部共度生日，让干部感受到家庭一般的温暖。通过改善干部工作和生活环境，激发了干部干事创业的工作热情。

严格财务管理。为严控非生产性开支，该镇制定了来客统一接待、物品统一采买、经费统一包干的财务管理制度，起到了较好的约束作用。

注重学习培训。为改变部分同志讲政策不如老干部、讲法律不如上访户、讲经济不如个体户、讲科技不如专业户、适应不了形势需要的现状，该镇制定了“周例学”制度。学习过程中，不讲高深理论，不聘请专家教授，而采用“以案说法”警学、“集中研讨”帮学、“播放碟片”看学、“自主定题”讲学、“知识竞赛”促学的学习方式，大大地激发了党员干部的学习热情，提升党员干部的政策法规水平和处理实际问题的能力。

实行绩酬挂钩。为调动干部干事创业的积极性，该镇一是实行干部分组考核，将机关干部分成工业发展组，新农村建设组，城镇建设组，社会事业组，党建工作组等五个工作小组，便于进行绩效考核。二是实行绩酬挂钩，对机关干部实行百分制考核，明确管线占60分，包村占30分，考勤占10分，并制定了相应的加分和扣分细则，年底严格按照考核分数兑现奖金。通过这一措施，充分激发了干部的工作热情，促进了各项工作的顺利开展。