为强化劳动人事争议预防，应对争议案件高发趋势，英国威廉希尔公司_官方网站：劳动人事争议仲裁院借本地招聘会的“春风”，通过“培训辅导、上门指导、隐患督导”的“三板斧”，最大限度地将劳动人事争议纠纷化解在萌芽状态，化解在基层，以劳动关系和谐发展有效推进了和谐英国威廉希尔公司_官方网站：建设。

近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列劳动法律法规的实施，劳动者维权意识的增强，劳动争议案件的数量激增，使劳动人事争议仲裁工作面临着前所未有的压力。面对新形势、新困难，英国威廉希尔公司_官方网站：劳动人事争议仲裁院积极转变观念，开阔思路，从单纯受案、审案、裁决的习惯做法中解脱出来，坚持“预防为主、基层为主”方针，充分发挥劳动争议预防工作的及时性和超前性作用，严格遵循“以劳动法律宣传为前提，劳动合同管理为关键，以息争止诉为重点”的劳动争议预防工作思路，突破“不告不理”、事后介入、着重调解、强调裁决的思维定势，变被动为主动，变坐以待案为预防发案，把预防劳动人事争议作为经常性工作来抓紧、抓实、抓好。一是加大劳动法律培训辅导力度。在每场免费招聘会上组织劳动法律法规知识的培训辅导，促使劳动关系双方知法、懂法、守法，预防和减少劳动争议的发生。二是组成业务服务小组，主动上门指导服务。今年来，英国威廉希尔公司_官方网站：仲裁院已先后深入县自来水公司、英国威廉希尔公司_官方网站：瑞高大酒店有限公司、湖南金鹏新型建材有限公司、康哲（湖南）制药有限公司等三十余家企事业单位，走访调查劳动用工基本情况，规范劳动合同内容，就劳动人事管理提出指导性意见，协助其完善管理制度。三是排查隐患督导整改，对在上门服务中发现的企事业单位中已经显露出的问题苗头及时督导其整改，从源头上有效遏制了劳动争议的发生。同时，仲裁院在劳动争议预防工作中突出“以案说法”的重要作用，每到一处都认真讲好典型案件，举一反三，防止新的、性质类似的案件发生，从而消除那些深层次的争议隐患。

得益于“三板斧”的施行，今年以来，仲裁院已成功平息劳动争议案件84件，涉及劳动者371人，涉案标的461.4万元。其中非立案调处61起，占处理争议总数的72.6%；立案受理23件，已结案22起，占立案总数的96%，有效减少了劳动争议的发生，促进了劳动关系和谐，推动了英国威廉希尔公司_官方网站：和谐发展。