英国威廉希尔公司_官方网站：审计局以情感聚人心，努力营造和谐气氛，为提高审计工作效能，促进审计事业发展起到了积极作用。
    一是考核机制激励人。建立健全公平公正的目标考核和工作奖惩激励制度，以工作绩效论奖惩，从而充分调动审计干部工作积极性、主动性和创造性。
    二是任用机制鼓舞人。该局把工作成效与选拔任用有机结合，逐步完善了能上能下、能进能出的干部选拔任用制度。做到人尽其才、才尽其用。给有能力的人有职位，给有成绩的人有地位，促进人人争优创先、个个奋发向上。
    三是情感机制感染人。局机关实行人性化管理，对已经退休和退职的老同志安排专门的活动室，并经常开展活动，使其老有所乐。对一名常年卧病在床的脑瘫干部给予精心照料和特殊照顾。对县委政策性安置的伤残军人、转业士官，局领导经常性地对其交心谈心，并给予多方面关照，让他们切身感受组织的温暖。
    与此同时，该局为提高审计干部身体素质和健康水平，专门购买了健身器材，经常开展乒乓球、羽毛球等体育活动，有效地增强了干部职工的凝聚力，形成了“以人为本、廉洁高效、敬业奉献、和谐奋进”的工作氛围，推动了审计事业健康发展。