为了加强农村基层组织建设，使农村干部年轻化知识化，富有朝气，增强村级班子活力，培养一支素质优良、结构合理和为民服务能力强的村级干部队伍，切实解决当前村级干部老龄化、知识面滞后、开拓精神不够强，经济发展较慢等问题。镇党委政府多次研究，建立了村级后备干部聘用梯次培养机制。

一、聘用原则与条件：采用公开、公平、择优选聘的原则。各村（居）聘用一名村主任助理，聘用期为一年，聘用期满可续聘。聘用人员必须是本村（居）户籍，年龄40周岁以下，高中以上文化，政治面貌不限，党员优先，具有综合素质好，有一定的组织活动和致富带富能力，为人正派，社会反应好，乐于为村民工作的村民。

二、组织考察与启用：由各村（居）党支部择优推荐，镇党委综合考察备案。聘用人员可担任村（居）团支部书记，协助村主任主要抓好农业和生态家园建设等工作，也可在外学习实用技术，提高个人技能，组织务工人员开展相关活动，并保持工作联系。

三、工作考评与报酬：年终纳入村级岗位责任制考评。工资报酬以务工补贴为主，在村级自筹资金中解决。

四、加强培训与管理：镇党委政府进一步完善村级后备干部管理培养制度，将聘用人员的工作考核结果作为可续聘或解聘的依据。并同步安排对村级后备干部的培养教育、跟踪管理、备用结合，促进村级后备干部健康成长。