澧阳街道办事自处成立以来，街道党工委坚持以学习教育为先导、以制度建设为抓手、以治病救人为核心、以推动工作为目的，努力营造风清气正的工作环境，扎实推进干部作风建设。
    一是强化制度建设。结合党的群众路线教育实践活动，党工委出台了系列新的规章制度，建立健全了以转作风改作风为重点的制度体系。到11月20日止，街道党工委共制定、完善了《英国威廉希尔公司_官方网站：加强社区财务管理的规定》、《英国威廉希尔公司_官方网站：加强资产资源管理的规定》、《澧阳街道社区公务接待费用管理规定》、《机关干部学习方案》、《机关干部管理制度》、《重大事项行政决策听证制度》、《澧阳街道社区干部管理办法》、《澧阳街道党员干部“十条禁令”》等制度，有力地扎紧了制度笼子，强化了对不良作风的刚性约束。
    二是强化廉政教育。街道办事处成立以来，坚持每周组织班子成员、每月组织建制干部开展廉政教育活动。在10月9日的澧阳街道作风建设大会上，党工委书记戴作东严肃指正了当前干部中存在的理想信念缺失、上班纪律涣散、个人形象不佳、工作推行不力等6种现象，给全体机关干部上了一场严肃认真的廉政党课。11月12日，街道组织了站办所长述职述廉暨民主评议活动，16个站办所长先后上台对站办所及本人履职、廉政情况一一汇报，参会的各村、各社区书记及部分人大代表、政协委员、群众代表对各站所进行了现场评议打分，对排名末尾的3位站所，负责人向党工委上交了剖析检查材料，排名前3位的站办所，组织全体干部认真学习先进经验典型。通过学理论、学先进、找差距等全方位的宣传教育，促使广大基层干部自觉按照要求规范自己，不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
    三是强化不良惩治。今年以来，街道纪工委先后对干部上下班纪律、财经纪律等进行了多次督查。在督查中，采取实地查看、电话证实、资料翻阅、个别座谈等多种方式，对干部个人的工作情况进行全方位了解，及时发现和认真纠正干部作风方面存在的问题。对督查发现问题的干部个人，街道党工委给予严肃谈话，公开批评，扣发工资。今年以来，已先后对4名违反了工作纪律、财经纪律的社区干部实行了问责，起到了强有力的震慑效果。
    四是强化纪律考核。办事处成立之初，克服干部人数多、年龄偏大等因素，实行了机关干部上下班、值班打卡制度。对机关干部的打卡情况实行一周一公示，一月一考核，在办事处的带动下，澧阳街道全部社区已安装指纹考勤机，全面实行指纹打卡上班。通过集体研究，党工委将“记民情账、画村情图”、“联村居、创满意”活动，城市创建、“两违管控”等中心工作纳入干部的个人岗位责任制进行考核。在每月的工作例会上一一讲评，讲评的结果直接与干部的工作待遇挂钩，杜绝了“干和不干一个样，干多干少一个样的”现象，激发了干部工作热情。
    通过党工委常抓不懈，澧阳街道广大党员干部在思想上得到了洗礼，行动上的得到了指引，作风纪律有了明显好转，为民服务意识逐步增强。街道党工委及各村（居）、站所的非生产性开支都大大地压减，吃拿卡要、庸懒散拖的问题明显减少，党风、政风和社会风气为之一新。