今年来，澧西街道认真破解农村干部后继乏人难题，以农村社区为平台，强化选、育、管三项措施，打造了一支素质优良、结构合理、群众认可的农村后备干部队伍。
　  一是规范选拔程序，重点从各农村社区年龄在40岁以下，高中以上文化程度，热心农村工作,乐于为民服务的致富带头人、大中专毕业生、退伍军人、本村优秀青年中选拔后备干部，选拔实行群众推荐、支部审议、党工委把关程序，确定为社区后备干部后登记造册，纳入社区后备干部队伍管理信息库。目前，街道已确定了后备干部12名。　　
    二是强化培养提高，街道党工委定时对后备干部进行政治思想、农村工作、党的理论等方面的集中培训，并要求后备干部加强自学，从实践中学习；街道党工委指定专人做好“传、帮、带”,定期找后备干部谈心，交流思想；结合实际工作给他们分任务、压担子、教方法、指路子。通过言传身教，帮助后备干部能力得到尽快提高。
    三是严格考核管理，街道党工委建立社区后备干部考核机制，采取平时考核与年度考核相结合的方式，进行跟踪考察和综合分析。每季度对后备干部的思想动态、工作开展等情况进行分析，对德才兼备、工作认真负责、具有一定创新精神的后备干部，重点培养。年终对后备干部表现情况进行考察，实行动态管理，对考核考察中不称职以及群众测评不满意的及时淘汰，对涌现出来的优秀人才，及时补充到社区领导班子中。