随着2021年村级班子换届在即，英国威廉希尔公司_官方网站：小渡口镇根据村（社区）班子老龄化严重、战斗力不强、后备干部缺口较大等问题，决定采取三步走措施，加强基层党支部战斗堡垒建设。

小渡口镇现在女50岁以上、男55岁以上的村（社区）干部有38人，占村（社区）干部总人数的40%；20个村（社区）党总支书记面临换届退休的就有7个。为化解村（社区）干部老龄化、学历低、战斗力不强问题，进一步加强基层组织的凝聚力、号召力、战斗力，该镇从严把关，分“三步”摸索出了固本强基的“小渡口经验”。

第一步是全面宣传发动，号召有志青年回乡参与家乡建设。镇党委通过微信群、QQ群、“村村响”广播向全镇发出了《英国威廉希尔公司_官方网站：号召小渡口镇青年朋友返乡参与乡村振兴的公开信》，收到了来自全国各地老乡的电话短信100多条，已经有20多人主动回乡。第二步是集思广益，召开“群英会”考察培养后备干部。镇里组织回家老乡、在家青年和村（社区）后备干部召开年轻干部座谈会，介绍镇情民情，启发大家就怎样加快产业发展、夯实基层干部队伍各抒己见；建立小渡口镇年轻朋友微信交流群，方便大家交流，从中发现干部苗子。第三步是确立用人导向，多渠道选拔任用“排头兵”。镇党委按照任人唯贤的用人原则，采取毛遂自荐、村（社区）党组织推荐和社会测评推选等措施，挑选一批有热情、有干劲、党员干部群众认可的年轻人，给他们立平台、建舞台，让他们充分展示自己的能力，实现自己的人生价值。目前已先后确定了19名30岁左右想干事、能干事的年轻人进入了村级后备干部队伍。11月初，镇党委经过综合考察，为红庙村、毕黄村各任命了1名30岁以下、本科以上学历的党员担任村党总支副书记。

（编辑：陈有为）

（审核：梁先海）

（签发：杨　瑛）